نظام قياس كفاية الأداء الوظيفي.

 أصدر معالي الدكتور محاد باعوين وزير العمل قراراً وزارياً رقم 36/ 2023 بإصدار نظام قياس كفاية الأداء الوظيفي.
 

وعرّف القرار تقدير الكفاية على أنه المستوى الإجمالي النهائي لأداء الموظف في تحقيق الأهداف والنتائج الرئيسية وفق المراتب المحددة في هذا الشأن، والمستندة على متوسط نتائج أداء دورات القياس، أما مراجعة الأداء فيُقصد به إجراء يتم في نهاية العام لضمان التقييم العادل والمنصف لنتائج تقييم كفاية الأداء واستيفاء المتطلبات اللازمة قبل اعتماد النتائج النهائية. أما دورة قياس الأداء فيُقصد بها الفترة الزمنية المعتمدة في الوحدة لقياس أداء تحقيق الأهداف والنتائج الرئيسية للموظف.

وتسري أحكام النظام على جميع موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة (المدنية) وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة الموجودين في الخدمة لمدة تزيد على 6 أشهر. ويقوم التقسيم المختص بإعداد خطة سنوية لإدارة ومتابعة تطبيق النظام، وتعتمد من رئيس الوحدة وفقاً للنموذج المعد من الوزارة.

يصدر التقسيم المختص في بداية كل دورة قياس الأداء تعميمياً للبدء في وضع الأهداف والنتائج الرئيسية بحسب طبيعة الوظائف التي يشغلونها. وتقدر كفاية أداء الموظف بإحدى المراتب