تفاصيل بنود قانون العمل الجديد المميزات والعيوب

مرسوم سلطاني يقضي بإصدار قانون العمل، وينص على أن يصدر وزير العمل اللوائح والقرارات اللازمة لتنفيذ أحكام القانون، وإلى أن تصدر يستمر العمل باللوائح والقرارات المعمول بها، بما لا يتعارض مع أحكامه، ويجب على المخاطبين بأحكام القانون توفيق أوضاعهم بما يتفق وأحكامه خلال /6/ أشهر من تاريخ العمل به.

 

دور قانون العمل في سلطنة عمان

قانون العمل يلعب دورًا حيويًا في حماية حقوق العمال وتنظيم علاقتهم مع أصحاب العمل في سلطنة عمان. يهدف هذا القانون إلى تنظيم عقود العمل وتعزيز العدالة والمساواة في

المجال العملي. يشمل قانون العمل في سلطنة عمان مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بحقوق العمال وواجبات أصحاب العمل، بما في ذلك ساعات العمل، والأجور، والأجازات، وصحة العمال، والضمان الاجتماعي، وسلامة العمل، والإجراءات المتعلقة بحل النزاعات العمالية.

أهمية تحديث قانون العمل في سلطنة عمان

تحديث قانون العمل في سلطنة عمان يأتي بأهمية كبيرة للعمال وأصحاب العمل على حد سواء. إن تحديث هذا القانون يسمح بتحسين بيئة العمل في البلاد وضمان حماية حقوق العمال وتطوير السوق العملي. تعزز التحديثات الجديدة في قانون العمل التنظيم العادل للعمل وتعزز الشفافية والمساواة في الفرص الوظيفية. كما يساهم التحديث في تطوير قطاعات الاقتصاد المختلفة وزيادة الاستثمارات الوطنية والأجنبية في البلاد.

تم إجراء تعديلات هامة على قانون العمل في سلطنة عمان الجديدة لتعزيز حقوق العمال ومساعدتهم على تحقيق توازن أفضل بين الحياة العملية والشخصية. إليكم بعض التغييرات الرئيسية التي جرت في القانون:

تعديلات على ساعات العمل:

• تم تقديم ساعات عمل أقل لبعض الفئات العاملة، بهدف تعزيز الصحة والعافية والحوافز.
• تم تنظيم العمل في الليل وتحديد الحقوق والضمانات للعاملين خلال هذه الفترة.

تعزيز حقوق العمال:

• تم تحسين حماية العمال من التمييز والاستغلال في مكان العمل.
• تم تحديد الإجازات السنوية وتعزيز حقوق العمال فيما يتعلق بالعطلات والإجازات.
• تم زيادة الرقابة والإجراءات الرقابية على العمالة ومنحها حماية أكبر.

تلك هي بعض التغييرات الرئيسية التي أُدخلت في قانون العمل الجديد في سلطنة عمان. هذه التحسينات تهدف إلى توفير بيئة عمل عادلة وآمنة للعمال وتعزيز حقوقهم ورفاهيتهم.

III. حماية حقوق العمال

تحسين الحماية الاجتماعية

قانون العمل الجديد في سلطنة عمان يعمل على تحسين حماية حقوق العمال في البلاد. من أهم التحسينات التي قدمها القانون هي تعزيز الحماية الاجتماعية للعمال. ويشمل ذلك:

• توفير التأمين الصحي للعمال وعائلاتهم، بما في ذلك التأمين الصحي الشامل والرعاية الطبية اللازمة.
• توفير التأمين الاجتماعي للعمال، والذي يشمل معاش التقاعد والتعويض عن البطالة وغيرها من الفوائد الاجتماعية.

هذه التحسينات تهدف إلى توفير أفضل حماية اجتماعية للعمال في سلطنة عمان، وتعزيز الرفاهية والاستقرار لهم ولعائلاتهم.

مكافحة التمييز في مكان العمل

بموجب قانون العمل الجديد، تم تعزيز جهود مكافحة التمييز في مكان العمل. يحظر القانون بشكل صريح أي تمييز بناءً على الجنس، العرق، الدين، اللغة، العقيدة، الأصل القومي، الإعاقة أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. وهذا يشمل مجالات مثل التوظيف والترقية والتدريب والعلاقات العملية والأجور والمكافآت.

من خلال هذه الخطوة، يهدف قانون العمل الجديد في سلطنة عمان إلى ضمان المساواة في فرص العمل والمعاملة العادلة لجميع العمال، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية أو الثقافية.

IV. تعزيز بيئة العمل الصحية والآمنة

توفير بيئة عمل آمنة

قانون العمل الجديد في سلطنة عمان يهدف إلى تعزيز بيئة العمل الصحية والآمنة لجميع العمال في البلاد. من أبرز النقاط التي تسهم في ذلك:

• ضمان توافر جميع الإجراءات اللازمة للحفاظ على سلامة العمال في مكان العمل، بما في ذلك التدريب على السلامة وتوفير المعدات الواقية اللازمة.
• تنظيم فحوصات الصحة المنتظمة للعمال وفحصهم لضمان سلامتهم وسلامة زملائهم في العمل.
• تطبيق إجراءات الوقاية اللازمة للحد من انتشار الأمراض المعدية في مكان العمل.
• توفير إرشادات وتوعية للعمال حول السلامة والصحة على مدار العام.

هذه الإجراءات تساهم في توفير بيئة عمل آمنة وصحية لجميع العمال في سلطنة عمان.

حماية صحة العمال

قانون العمل الجديد يضمن أيضًا حماية صحة العمال في سلطنة عمان. من أبرز الأحكام التي تحمي صحة العمال:

• ضمان حق العمال في الحصول على فترات راحة منتظمة خلال ساعات العمل للحفاظ على صحتهم وسلامتهم.
• منع العمال من العمل في ظروف قد تؤثر سلبًا على صحتهم، مثل العمل في ظروف بيئية ضارة أو تحت ضغط شديد.
• توفير رعاية صحية مناسبة للعمال، بما في ذلك الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية الأساسية.

بفضل هذه الحماية، يمكن للعمال الاستمتاع بصحة جيدة والاستفادة من بيئة عمل تقوم على إرضاء احتياجاتهم الصحية والآمنة.

V. تحسين سوق العمل وتشجيع الاستثمار

تيسير إجراءات التوظيف

من أهم تحسينات قانون العمل الجديد في سلطنة عمان هو تسهيل إجراءات التوظيف. يهدف القانون إلى تيسير وتسريع عملية التوظيف وتحسين مرونة سوق العمل. بعض الإجراءات التي تم تنفيذها تشمل:

• تبسيط الإجراءات الإدارية المتعلقة بتوظيف العمالة الوافدة وتعزيز التنسيق بين وزارة القوى العاملة وجهاز العمل الوطني لتوفير عملية توظيف سلسة وفعالة.
• تسهيل استخراج تصاريح العمل وتجديدها بشكل مبسط وسريع، مما يسهل على الشركات جلب العمالة المهرة والمؤهلة بشكل سريع.
• تحسين نظام تأشيرات العمل، ما يسمح للشركات بتوظيف العمالة الوافدة المطلوبة بشكل أسرع وأسهل.

تتطلع سلطنة عمان إلى تعزيز سوق العمل وتوفير فرص عمل أكثر للمواطنين والمقيمين بما يتوافق مع تطلعات الاقتصاد الوطني.

تشجيع الاستثمار الوطني والأجنبي

بجانب تحسين سوق العمل، يسعى قانون العمل الجديد في سلطنة عمان أيضًا إلى تشجيع الاستثمار الوطني والأجنبي في البلاد. تم اتخاذ عدة إجراءات لتحقيق ذلك، بما في ذلك:

• تبسيط الإجراءات المتعلقة بتأسيس الشركات وتسجيلها وتجديدها، مما يجعلها أكثر جاذبية للمستثمرين.
• تقديم حوافز ومزايا مالية وضريبية للمستثمرين، مما يعزز جاذبية البلاد كوجهة استثمارية.
• توفير بيئة عمل ملائمة للشركات والمستثمرين، من خلال تقديم الدعم والمساندة اللازمة.

هذه الإجراءات الجديدة ستشجع وتعزز الاستثمار في سلطنة عمان، مما يعزز النمو الاقتصادي ويخلق فرص عمل جديدة ويسهم في التنمية المستدامة للبلاد.

قانون العمل الجديد
.....

نتاج جهد وطني شارك فيه طرفا الإنتاج
(أصحاب العمل والعمال والجهات المختصة 

 

قانون العمل الجديد
تنظيم لسوق العمل ومواكبة لتفيراته
وأنماطه الحديثة

يستند القانون الجديد إلى منطلقات رؤية غمان
2040 وثوابت شاملة فيما يتعلق بسوق العمل لإيجاد
بيئة جاذبة تتفاعل إيجابا مع المتفيرات.

إجازات جديدة في
قانون العمل الجديد
إجازة مرافقة مريض
إجازة الأبـوة

أبرز مزايا قانون العمل الجديد بالنسبة للعامل: