كيف تم اختيار الموظفين لتكريم بالمكافآت التشجيعية في نظام اجادة للفترة الأولى ٢٠٢٢ / ٢٠٢٣م

 في نظام "إجادة" للفترة الأولى 2022/2023م، تم اختيار الموظفين للتكريم بالمكافآت التشجيعية وفقًا للمعايير التالية:
 

1. حصول الموظف على درجة الامتياز في التقييم: تم اختيار الموظفين الذين حققوا درجة الامتياز في تقييم أدائهم للتكريم. يتم تحديد هذه الدرجة بناءً على تقييم المسؤول المباشر للموظف، والذي يقوم بتقييم أداء الموظف وتحديد مستوى تفوقه.
 
2. النسبة المئوية المحددة للتكريم: تم اختيار 10٪ من موظفي كل مؤسسة للحصول على المكافآت التشجيعية. هذه النسبة تحددها الإدارة بناءً على التوجيهات والسياسات المعمول بها، ويمكن أن تختلف من مؤسسة إلى أخرى.

3. ترتيب تنازلي: بعد تحديد الحاصلين على درجة الامتياز في التقييم، يتم ترشيح أسماء الموظفين من قبل المسؤول المباشر للموظفين. يتم ترتيب هذه الأسماء تنازليًا وفقًا لمستوى تفوق كل موظف.

بمثال المدرسة التي ذكرتها، إذا كان عدد الموظفين 100 موظف، سيتم ترشيح العاملين الذين حصلوا على درجة الامتياز في التقييم. ثم سيتم تحديد 10٪ من إجمالي عدد الموظفين في المدرسة للتكريم، وبالتالي سيتم تكريم 10 موظفين من المدرسة.

يجب ملاحظة أن المكافآت التشجيعية التي يتم تكريم الموظفين بها لا ترتبط بالترقيات أو العلاوات التشجيعية. وتهدف هذه المكافآت إلى تشجيع وتقدير الموظفين الذين حققوا أداءً متميزًا ومساهمة فعالة في العمل.